Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Ansættelsesaftale og Funktionærloven

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Ansættelsesaftale og Funktionærloven

Ansættelsesaftale vs. Funktionærloven

En ansættelsesaftale er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der regulerer de forhold, der er gældende for ansættelsesforholdet. Funktionærloven, egentlig Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer, er en dansk lov, der giver funktionærer en række rettigheder hvad angår opsigelse og opsigelsesvarsel, løn under sygdom m.v. Den første funktionærlov blev vedtaget i 1938 og er senest revideret i 2013.

Ligheder mellem Ansættelsesaftale og Funktionærloven

Ansættelsesaftale og Funktionærloven har en ting til fælles (i Unionpedia): Funktionær.

Funktionær

En funktionær er en lønmodtager, som er ansat i en tjenestestilling, primært inden for handel- og kontorområdet, eller som udfører lagerarbejde eller tekniske eller kliniske bistandsydelser, jf.

Ansættelsesaftale og Funktionær · Funktionær og Funktionærloven · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Ansættelsesaftale og Funktionærloven

Ansættelsesaftale har 10 relationer, mens Funktionærloven har 4. Da de har til fælles 1, den Jaccard indekset er 7.14% = 1 / (10 + 4).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Ansættelsesaftale og Funktionærloven. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: