Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Diskrimination og FN's Global Compact

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Diskrimination og FN's Global Compact

Diskrimination vs. FN's Global Compact

Homofobi Diskrimination af latin for 'at adskille', anvendes på dansk hyppigst i betydningen forskelsbehandling af en person eller en gruppe på baggrund af en forudindtaget holdning om udseende, vaner, køn, religion, holdninger, hudfarve, handicap, etnicitet, alder o.m.a. At diskriminere betyder således både positiv særbehandling, hvor en minoritetsgruppe gives særlige privilegier, og den negative særbehandling, som er udelukkelse af en minoritetsgruppe fra almene privilegier. FN's Global Compact blev introduceret i 1999 af FN.

Ligheder mellem Diskrimination og FN's Global Compact

Diskrimination og FN's Global Compact har en ting til fælles (i Unionpedia): FN's Verdenserklæring om Menneskerettighederne.

FN's Verdenserklæring om Menneskerettighederne

Eleanor Roosevelt med FN's erklæring om menneskerettighederne (1949) FN's Verdenserklæring om Menneskerettighederne blev vedtaget af FN i 1948.

Diskrimination og FN's Verdenserklæring om Menneskerettighederne · FN's Global Compact og FN's Verdenserklæring om Menneskerettighederne · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Diskrimination og FN's Global Compact

Diskrimination har 31 relationer, mens FN's Global Compact har 17. Da de har til fælles 1, den Jaccard indekset er 2.08% = 1 / (31 + 17).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Diskrimination og FN's Global Compact. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: