Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Forhandlingsret og Løn

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Forhandlingsret og Løn

Forhandlingsret vs. Løn

Forhandlingsret er et begreb i dansk arbejdsret, der dækker over i hvilket omfang faglige organisationer er berettiget til at forhandle løn og ansættelsesvilkår på vegne af lønmodtagere, såkaldte kollektive forhandlinger. Løn er en betaling til en lønmodtager for lønarbejde.

Ligheder mellem Forhandlingsret og Løn

Forhandlingsret og Løn har 3 ting til fælles (i Unionpedia): Fagforening, Medarbejder, Virksomhed.

Fagforening

Fagforening er en sammenslutning af arbejdstagere indenfor samme branchegren eller fag.

Fagforening og Forhandlingsret · Fagforening og Løn · Se mere »

Medarbejder

En medarbejder, arbejdstager, lønarbejder eller lønmodtager er en person, der er ansat i et tjenesteforhold (dvs. underkastet arbejdsgiverens løbende instruktion) til at udføre et bestemt lønarbejde hos en arbejdsgiver.

Forhandlingsret og Medarbejder · Løn og Medarbejder · Se mere »

Virksomhed

En virksomhed er en organisation, der producerer og sælger varer eller tjenester.

Forhandlingsret og Virksomhed · Løn og Virksomhed · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Forhandlingsret og Løn

Forhandlingsret har 20 relationer, mens Løn har 40. Da de har til fælles 3, den Jaccard indekset er 5.00% = 3 / (20 + 40).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Forhandlingsret og Løn. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: