Logo
Unionpedia
Meddelelse
Nu på Google Play
Ny! Hent Unionpedia på din Android™ enhed!
Gratis
Hurtigere adgang end browser!
 

Kompetenceudvikling

Indeks Kompetenceudvikling

Kompetenceudvikling handler om at øge sine evner inden for sit arbejde over en længere periode.

8 relationer: Arbejde (samfundsvidenskab), Evne, Færdighed, Foredrag, Medarbejder, Mening, Menneske, Viden.

Arbejde (samfundsvidenskab)

Arbejder ved dampmaskine, 1920 ''Pramdragere ved Volga'', maleri af Ilja Repin (1870-1873) Arbejde refererer til den fysiske og mentale aktivitet, et menneske udfører for at skabe noget af værdi, såkaldt brugsværdi.

Ny!!: Kompetenceudvikling og Arbejde (samfundsvidenskab) · Se mere »

Evne

En evne er en medført eller iboende mulighed for at udføre en bestemt type opgave på et givent niveau.

Ny!!: Kompetenceudvikling og Evne · Se mere »

Færdighed

En færdighed er en evne til at gøre eller udføre noget.

Ny!!: Kompetenceudvikling og Færdighed · Se mere »

Foredrag

Erik Henningsen, ''Et foredrag i Dagmarssalen, Askov Højskole 1903'', 1903, Ribe Kunstmuseum. Et foredrag er en mundtlig præsentation af et emne for et publikum.

Ny!!: Kompetenceudvikling og Foredrag · Se mere »

Medarbejder

En medarbejder, arbejdstager, lønarbejder eller lønmodtager er en person, der er ansat i et tjenesteforhold (dvs. underkastet arbejdsgiverens løbende instruktion) til at udføre et bestemt lønarbejde hos en arbejdsgiver.

Ny!!: Kompetenceudvikling og Medarbejder · Se mere »

Mening

En mening udtrykker det ens information peger på er det rigtige (eller mest overlevelsesfremmende, set fra en naturvidenskabelig synsvinkel) indenfor noget givent.

Ny!!: Kompetenceudvikling og Mening · Se mere »

Menneske

Mennesket (Homo sapiens) er den eneste nulevende art af slægten Homo.

Ny!!: Kompetenceudvikling og Menneske · Se mere »

Viden

Med viden menes oftest alt hvad en person har lært om et eller flere emner, gennem erfaring eller undervisning.

Ny!!: Kompetenceudvikling og Viden · Se mere »

UdgåendeIndgående
Hej! Vi er på Facebook nu! »