Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
UdgåendeIndgående
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Personanalyse

Indeks Personanalyse

En personanalyse – også kaldet persontest – måler en række personlighedstræk, hvor intelligensmålinger (IQ-tests, Intelligenstest) sjældent er med, da disse har deres egne tests.

Indholdsfortegnelse

  1. 9 relationer: Forskning, Karakter (personlighed), Militær, Motivation, Personlig udvikling, Psykiatri, Rekruttering, Teambuilding, Værktøj.

Forskning

Forskning betegner den systematiske, videnskabelige undersøgelse af et område, f.eks.

Se Personanalyse og Forskning

Karakter (personlighed)

Karakter kan bruges i en bred eller snæver betydning.

Se Personanalyse og Karakter (personlighed)

Militær

Østrigsk militær Et militær (lat.: milis, soldat) er dannet for at besætte fremmed territorium eller for at forsvare eller kontrollere et territorium eller økonomiske ressourcer.

Se Personanalyse og Militær

Motivation

Tidslinje over teoretikere vedrørende studentermotivation. Motivation er et begreb, der refererer til en proces, der frembringer, kontrollerer og opretholder bestemte væremåder.

Se Personanalyse og Motivation

Personlig udvikling

Personlig udvikling er en bred betegnelse for en forandringsproces, der leder til en udvikling eller forbedring af personens færdigheder eller eget selv.

Se Personanalyse og Personlig udvikling

Psykiatri

Psykiatri er den disciplin inden for medicinen, der beskæftiger sig med undersøgelse, diagnose, behandling og forebyggelse af psykiske lidelser og forstyrrelserAlarcón RD (2016).

Se Personanalyse og Psykiatri

Rekruttering

Rekruttering betegner den ledelsesdisciplin, der beskæftiger sig med tiltrækning og udvælgelse af medarbejdere til en organisation eller virksomhed.

Se Personanalyse og Rekruttering

Teambuilding

Teambuilding er "opbygning af samarbejdet i et team".

Se Personanalyse og Teambuilding

Værktøj

Værktøjskasse Værktøj er genstande, der er formet og indrettet således, at de er formålstjenlige til brug ved udførelsen af et bestemt arbejde.

Se Personanalyse og Værktøj