Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Akkord (lønaftale) og Provisionsløn

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Akkord (lønaftale) og Provisionsløn

Akkord (lønaftale) vs. Provisionsløn

Akkord er en aftale mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager om, at aflønningen udregnes på baggrund af arbejdstagerens resultater i modsætning til at udregne den efter arbejdstid, hvilket er mest udbredt. Provisionsløn er et lønsystem hvor den ansatte får løn efter hvor mange opgaver der løses – det kan f.eks.

Ligheder mellem Akkord (lønaftale) og Provisionsløn

Akkord (lønaftale) og Provisionsløn har en ting til fælles (i Unionpedia): Medarbejder.

Medarbejder

En medarbejder, arbejdstager, lønarbejder eller lønmodtager er en person, der er ansat i et tjenesteforhold (dvs. underkastet arbejdsgiverens løbende instruktion) til at udføre et bestemt lønarbejde hos en arbejdsgiver.

Akkord (lønaftale) og Medarbejder · Medarbejder og Provisionsløn · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Akkord (lønaftale) og Provisionsløn

Akkord (lønaftale) har 3 relationer, mens Provisionsløn har 4. Da de har til fælles 1, den Jaccard indekset er 14.29% = 1 / (3 + 4).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Akkord (lønaftale) og Provisionsløn. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: