Ligheder mellem Arbejdsgiver og Forhandlingsret
Arbejdsgiver og Forhandlingsret har 5 ting til fælles (i Unionpedia): Fagforbund, Løn, Medarbejder, Overenskomst, Virksomhed.
Fagforbund
Medlemmer af det tyske fagforbund IG Metall den 1. maj. Et fagforbund er en organisation, der har til formål at arbejde for de bedst mulige løn- og arbejdsforhold for sine medlemmer.
Arbejdsgiver og Fagforbund · Fagforbund og Forhandlingsret ·
Løn
Løn er en betaling til en lønmodtager for lønarbejde.
Arbejdsgiver og Løn · Forhandlingsret og Løn ·
Medarbejder
En medarbejder, arbejdstager, lønarbejder eller lønmodtager er en person, der er ansat i et tjenesteforhold (dvs. underkastet arbejdsgiverens løbende instruktion) til at udføre et bestemt lønarbejde hos en arbejdsgiver.
Arbejdsgiver og Medarbejder · Forhandlingsret og Medarbejder ·
Overenskomst
En Overenskomst på arbejdsmarkedet er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation.
Arbejdsgiver og Overenskomst · Forhandlingsret og Overenskomst ·
Virksomhed
En virksomhed er en organisation, der producerer og sælger varer eller tjenester.
Arbejdsgiver og Virksomhed · Forhandlingsret og Virksomhed ·
Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål
- I hvad der synes Arbejdsgiver og Forhandlingsret
- Hvad de har til fælles Arbejdsgiver og Forhandlingsret
- Ligheder mellem Arbejdsgiver og Forhandlingsret
Sammenligning mellem Arbejdsgiver og Forhandlingsret
Arbejdsgiver har 16 relationer, mens Forhandlingsret har 20. Da de har til fælles 5, den Jaccard indekset er 13.89% = 5 / (16 + 20).
Referencer
Denne artikel viser forholdet mellem Arbejdsgiver og Forhandlingsret. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: