Hurtigere adgang end browser!Ligheder mellem Arbejdskonflikt og Forhandlingsret
Arbejdskonflikt og Forhandlingsret har 4 ting til fælles (i Unionpedia): Arbejdsgiver, Løn, Medarbejder, Overenskomst.
Arbejdsgiver
En arbejdsgiver er en person (eller i bredere forstand en virksomhed eller institution), der udbyder lønarbejde.
Arbejdsgiver og Arbejdskonflikt · Arbejdsgiver og Forhandlingsret ·
Løn
Løn er en betaling til en lønmodtager for lønarbejde.
Arbejdskonflikt og Løn · Forhandlingsret og Løn ·
Medarbejder
En medarbejder, arbejdstager, lønarbejder eller lønmodtager er en person, der er ansat i et tjenesteforhold (dvs. underkastet arbejdsgiverens løbende instruktion) til at udføre et bestemt lønarbejde hos en arbejdsgiver.
Arbejdskonflikt og Medarbejder · Forhandlingsret og Medarbejder ·
Overenskomst
En Overenskomst på arbejdsmarkedet er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation.
Arbejdskonflikt og Overenskomst · Forhandlingsret og Overenskomst ·
Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål
- I hvad der synes Arbejdskonflikt og Forhandlingsret
- Hvad de har til fælles Arbejdskonflikt og Forhandlingsret
- Ligheder mellem Arbejdskonflikt og Forhandlingsret
Sammenligning mellem Arbejdskonflikt og Forhandlingsret
Arbejdskonflikt har 10 relationer, mens Forhandlingsret har 20. Da de har til fælles 4, den Jaccard indekset er 13.33% = 4 / (10 + 20).
Referencer
Denne artikel viser forholdet mellem Arbejdskonflikt og Forhandlingsret. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge:
