Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Arbejdsret og OK13

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Arbejdsret og OK13

Arbejdsret vs. OK13

I Tyskland er arbejdsretlige disciplin udlagt til en særlig arbejdsretsdomstol, Bundesarbeitsgericht.https://www.bundesarbeitsgericht.de/ Bundesarbeitsgericht på bundesarbeitsgericht.de Arbejdsret eller ansættelsesret er den juridiske disciplin, der beskriver reglerne for virksomheders, medarbejderes og organisationers forhold til hinanden på arbejdsmarkedet. OK13 er betegnelsen for overenskomstforhandlingerne i 2012-2013 i Danmark for arbejdsmarkedsaftalerne imellem Arbejdsgiverorganisationer og lønmodtagerorganisationer, der ikke vedrører lokalt indgåede aftaler imellem virksomheder og deres medarbejdere.

Ligheder mellem Arbejdsret og OK13

Arbejdsret og OK13 har en ting til fælles (i Unionpedia): Overenskomst.

Overenskomst

En Overenskomst på arbejdsmarkedet er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation.

Arbejdsret og Overenskomst · OK13 og Overenskomst · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Arbejdsret og OK13

Arbejdsret har 7 relationer, mens OK13 har 28. Da de har til fælles 1, den Jaccard indekset er 2.86% = 1 / (7 + 28).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Arbejdsret og OK13. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: