Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Effektivitetsløn og Moralfare

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Effektivitetsløn og Moralfare

Effektivitetsløn vs. Moralfare

Teorien om effektivitetsløn (engelsk: efficiency wage), som er en del af moderne arbejdsmarkedsøkonomi, bygger på, at arbejdsgivere på i hvert fald nogle del-arbejdsmarkeder foretrækker at betale deres medarbejdere en højere løn end det såkaldt markedsclearende lønniveau (lønniveauet ved fuld beskæftigelse). Moralfare (på dansk også skjult handling eller moralrisiko efter engelsk moral hazard) beskriver det problem, der opstår, hvis to parter indgår en aftale om risikodeling, hvor den enes indsats vil påvirke sandsynlighedsfordelingen for udbyttet for den anden part.

Ligheder mellem Effektivitetsløn og Moralfare

Effektivitetsløn og Moralfare har en ting til fælles (i Unionpedia): Asymmetrisk information.

Asymmetrisk information

Asymmetrisk information (eller informationsasymmetri) betegner en situation, f.eks.

Asymmetrisk information og Effektivitetsløn · Asymmetrisk information og Moralfare · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Effektivitetsløn og Moralfare

Effektivitetsløn har 26 relationer, mens Moralfare har 6. Da de har til fælles 1, den Jaccard indekset er 3.12% = 1 / (26 + 6).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Effektivitetsløn og Moralfare. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: