Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Fagforening og Forhandlingsret

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Fagforening og Forhandlingsret

Fagforening vs. Forhandlingsret

Fagforening er en sammenslutning af arbejdstagere indenfor samme branchegren eller fag. Forhandlingsret er et begreb i dansk arbejdsret, der dækker over i hvilket omfang faglige organisationer er berettiget til at forhandle løn og ansættelsesvilkår på vegne af lønmodtagere, såkaldte kollektive forhandlinger.

Ligheder mellem Fagforening og Forhandlingsret

Fagforening og Forhandlingsret har 2 ting til fælles (i Unionpedia): Fagforbund, Medarbejder.

Fagforbund

Medlemmer af det tyske fagforbund IG Metall den 1. maj. Et fagforbund er en organisation, der har til formål at arbejde for de bedst mulige løn- og arbejdsforhold for sine medlemmer.

Fagforbund og Fagforening · Fagforbund og Forhandlingsret · Se mere »

Medarbejder

En medarbejder, arbejdstager, lønarbejder eller lønmodtager er en person, der er ansat i et tjenesteforhold (dvs. underkastet arbejdsgiverens løbende instruktion) til at udføre et bestemt lønarbejde hos en arbejdsgiver.

Fagforening og Medarbejder · Forhandlingsret og Medarbejder · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Fagforening og Forhandlingsret

Fagforening har 7 relationer, mens Forhandlingsret har 20. Da de har til fælles 2, den Jaccard indekset er 7.41% = 2 / (7 + 20).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Fagforening og Forhandlingsret. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: