Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Forhandlingsret og Overenskomst

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Forhandlingsret og Overenskomst

Forhandlingsret vs. Overenskomst

Forhandlingsret er et begreb i dansk arbejdsret, der dækker over i hvilket omfang faglige organisationer er berettiget til at forhandle løn og ansættelsesvilkår på vegne af lønmodtagere, såkaldte kollektive forhandlinger. En Overenskomst på arbejdsmarkedet er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation.

Ligheder mellem Forhandlingsret og Overenskomst

Forhandlingsret og Overenskomst har 2 ting til fælles (i Unionpedia): Fagforbund, Fagforening.

Fagforbund

Medlemmer af det tyske fagforbund IG Metall den 1. maj. Et fagforbund er en organisation, der har til formål at arbejde for de bedst mulige løn- og arbejdsforhold for sine medlemmer.

Fagforbund og Forhandlingsret · Fagforbund og Overenskomst · Se mere »

Fagforening

Fagforening er en sammenslutning af arbejdstagere indenfor samme branchegren eller fag.

Fagforening og Forhandlingsret · Fagforening og Overenskomst · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Forhandlingsret og Overenskomst

Forhandlingsret har 20 relationer, mens Overenskomst har 10. Da de har til fælles 2, den Jaccard indekset er 6.67% = 2 / (20 + 10).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Forhandlingsret og Overenskomst. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: