Human Resource Management og Selvledelse

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Human Resource Management og Selvledelse

Human Resource Management vs. Selvledelse

Human Resource Management (HRM) er en disciplin indenfor ledelse, der ønsker at integrere hver enkelte medarbejders behov og personlige ressourcer i arbejdet. Selvledelse vil sige at man leder sig selv.

Ligheder mellem Human Resource Management og Selvledelse

Human Resource Management og Selvledelse har 3 ting til fælles (i Unionpedia): Elton Mayo, Ledelse, Taylorisme.

Elton Mayo

George Elton Mayo (født 26. december 1880, død 7. september 1949) var en forsker fra Adelaide, Australien.

Elton Mayo og Human Resource Management · Elton Mayo og Selvledelse · Se mere »

Ledelse

Ledelse er et begreb, der betegner den administrative, styrende del af en leders arbejde.

Human Resource Management og Ledelse · Ledelse og Selvledelse · Se mere »

Taylorisme

Frederick Taylor 1856-1915 Taylorisme eller Scientific management er betegnelsen for en metode til planlægning af produktionen under industrialiseringen Den blev introduceret af Frederick Winslow Taylor i 1903 i en lille bog Shop Management, som i 1911 blev fulgt op af bogen The Principles of Scientific Management.

Human Resource Management og Taylorisme · Selvledelse og Taylorisme · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

I hvad der synes Human Resource Management og Selvledelse
Hvad de har til fælles Human Resource Management og Selvledelse
Ligheder mellem Human Resource Management og Selvledelse

Sammenligning mellem Human Resource Management og Selvledelse

Human Resource Management har 13 relationer, mens Selvledelse har 54. Da de har til fælles 3, den Jaccard indekset er 4.48% = 3 / (13 + 54).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Human Resource Management og Selvledelse. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge:

Unionpedia er et koncept kort eller semantisk netværk organiseret som et leksikon eller ordbog. Det giver en kort definition af hver koncept og dets relationer.

Dette er en kæmpe online mental kort, der tjener som grundlag for koncept diagrammer. Det er gratis at bruge og hver artikel eller et dokument kan downloades. Det er et værktøj, ressource eller reference for studier, forskning, uddannelse, læring eller undervisning, der kan bruges af lærere, pædagoger, elever eller studerende; for den akademiske verden: til skole, primær, sekundær, gymnasium, midten, college, teknisk grad, gymnasium, universitet, bachelor, kandidat- eller ph.d.-grader; til papirer, rapporter, projekter, ideer, dokumentation, undersøgelser, resuméer, eller speciale. Her er definitionen, forklaring, beskrivelse, eller betydningen af hver væsentlig, som du har brug for information, og en liste over deres tilknyttede begreber som en ordliste. Fås i Dansk, Engelsk, Spansk, Portugisisk, Japansk, Kinesisk, Fransk, Tysk, Italiensk, Polere, Hollandsk, Russisk, Arabisk, Hindi, Svensk, Ukrainsk, Ungarsk, Catalansk, Tjekkisk, Hebraisk, Finsk, Indonesisk, Norwegian, rumænsk, tyrkisk, vietnamesisk, koreansk, thai, græsk, bulgarsk, kroatisk, slovakisk, litauisk, filippinsk, lettisk, estisk og slovensk. Flere sprog snart.

Oplysningerne er baseret på artikler fra Wikipedia og andre Wikimedia-projekter, og de er tilgængelige under Creative Commons Attribution-ShareAlike-licens.

Unionpedia er ikke godkendt af eller tilknyttet Wikimedia Foundation.

Google Play, Android og Google Play-logoet er varemærker tilhørende Google Inc.

Fortrolighedspolitik