Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Interaktion og Organisationsteori

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Interaktion og Organisationsteori

Interaktion vs. Organisationsteori

Interaktion betyder basalt set "vekselvirkning". Organisationsteori er læren om organisationer og relaterer sig typisk til det akademiske studie af dem ved hjælp af sociologi, psykologi og antropologi og sågar økonomi.

Ligheder mellem Interaktion og Organisationsteori

Interaktion og Organisationsteori har 3 ting til fælles (i Unionpedia): Antropologi, Psykologi, Sociologi.

Antropologi

Antropologi er det videnskabelige studie af mennesker, deres kulturer, samfund og adfærd.

Antropologi og Interaktion · Antropologi og Organisationsteori · Se mere »

Psykologi

Psi - det græske bogstav, der fungerer som symbol for psykologien Psykologi er det videnskabelige studium af menneskets psykiske processer og adfærd herunder menneskets måde at handle og reagere på, dets oplevelse af verden og dets følelsesliv, tænkning og viljesytringer.

Interaktion og Psykologi · Organisationsteori og Psykologi · Se mere »

Sociologi

Sociologi er studiet af samfund, deres strukturer, organisation og betydning for de individer, der indgår i samfundet.

Interaktion og Sociologi · Organisationsteori og Sociologi · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Interaktion og Organisationsteori

Interaktion har 16 relationer, mens Organisationsteori har 32. Da de har til fælles 3, den Jaccard indekset er 6.25% = 3 / (16 + 32).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Interaktion og Organisationsteori. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: