Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Konkurrenceklausul og Medarbejder

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Konkurrenceklausul og Medarbejder

Konkurrenceklausul vs. Medarbejder

En konkurrenceklausul er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der i en bestemt periode efter ansættelsesforholdets afslutning forbyder medarbejderen at tage ansættelse i en virksomhed, som konkurrerer med arbejdsgiverens, ligesom medarbejderen heller ikke må etablere egen virksomhed indenfor samme område. En medarbejder, arbejdstager, lønarbejder eller lønmodtager er en person, der er ansat i et tjenesteforhold (dvs. underkastet arbejdsgiverens løbende instruktion) til at udføre et bestemt lønarbejde hos en arbejdsgiver.

Ligheder mellem Konkurrenceklausul og Medarbejder

Konkurrenceklausul og Medarbejder har en ting til fælles (i Unionpedia): Arbejdsgiver.

Arbejdsgiver

En arbejdsgiver er en person (eller i bredere forstand en virksomhed eller institution), der udbyder lønarbejde.

Arbejdsgiver og Konkurrenceklausul · Arbejdsgiver og Medarbejder · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Konkurrenceklausul og Medarbejder

Konkurrenceklausul har 4 relationer, mens Medarbejder har 22. Da de har til fælles 1, den Jaccard indekset er 3.85% = 1 / (4 + 22).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Konkurrenceklausul og Medarbejder. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: