Vi arbejder på at gendanne Unionpedia-appen i Google Play Store
🌟Vi har forenklet vores design for bedre navigation!
Instagram Facebook X LinkedIn

Læring og Organisationsteori

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Læring og Organisationsteori

Læring vs. Organisationsteori

Læring ("det at lære (noget)") er. Organisationsteori er læren om organisationer og relaterer sig typisk til det akademiske studie af dem ved hjælp af sociologi, psykologi og antropologi og sågar økonomi.

Ligheder mellem Læring og Organisationsteori

Læring og Organisationsteori har 2 ting til fælles (i Unionpedia): Psykologi, Viden.

Psykologi

Psi - det græske bogstav, der fungerer som symbol for psykologien Psykologi er det videnskabelige studium af menneskets psykiske processer og adfærd herunder menneskets måde at handle og reagere på, dets oplevelse af verden og dets følelsesliv, tænkning og viljesytringer.

Læring og Psykologi · Organisationsteori og Psykologi · Se mere »

Viden

Med viden menes oftest alt hvad en person har lært om et eller flere emner, gennem erfaring eller undervisning.

Læring og Viden · Organisationsteori og Viden · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Læring og Organisationsteori

Læring har 32 relationer, mens Organisationsteori har 32. Da de har til fælles 2, den Jaccard indekset er 3.12% = 2 / (32 + 32).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Læring og Organisationsteori. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: