National Labor Relations Act og Taft-Hartley-loven
Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.
Forskel mellem National Labor Relations Act og Taft-Hartley-loven
National Labor Relations Act vs. Taft-Hartley-loven
Præsident Franklin Delano Roosevelt underskriver loven mens arbejdsminister Frances Perkins (t.h.) ser til. National Labor Relations Act (også kaldet Wagner Act) er en amerikansk lov fra 1935, som beskytter de fleste arbejdstageres ret til at danne fagforeninger i den private sektor, til at indgå i kollektive overenskomstforhandlinger og til at deltage i strejker og andre former for fælles aktiviteter til støtte for deres krav. Taft-Hartley-loven, eller som den korrekt hedder Labor–Management Relations Act, er en amerikansk lov, som i betydelig grad indskrænker fagforeningers magt og handlemuligheder.
Ligheder mellem National Labor Relations Act og Taft-Hartley-loven
National Labor Relations Act og Taft-Hartley-loven har 0 ting til fælles (i Unionpedia).
Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål
- I hvad der synes National Labor Relations Act og Taft-Hartley-loven
- Hvad de har til fælles National Labor Relations Act og Taft-Hartley-loven
- Ligheder mellem National Labor Relations Act og Taft-Hartley-loven
Sammenligning mellem National Labor Relations Act og Taft-Hartley-loven
National Labor Relations Act har 17 relationer, mens Taft-Hartley-loven har 11. Da de har til fælles 0, den Jaccard indekset er 0.00% = 0 / (17 + 11).
Referencer
Denne artikel viser forholdet mellem National Labor Relations Act og Taft-Hartley-loven. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge:
