Indholdsfortegnelse
6 relationer: Hawthorne-studierne, Human Relations Movement, Human Resource Management, Motivation, Selvledelse, Taylorisme.
Hawthorne-studierne
Hawthorne-studierne var et eksperiment der blev udført på Western Electrics fabrikker i Hawthorne tæt på Chicago, USA i årene 1927-1932.
Se Elton Mayo og Hawthorne-studierne
Human Relations Movement
Betegnelsen Human Relations blev skabt af Elton Mayo omkring 1933, og betyder følgende.
Se Elton Mayo og Human Relations Movement
Human Resource Management
Human Resource Management (HRM) er en disciplin indenfor ledelse, der ønsker at integrere hver enkelte medarbejders behov og personlige ressourcer i arbejdet.
Se Elton Mayo og Human Resource Management
Motivation
Tidslinje over teoretikere vedrørende studentermotivation. Motivation er et begreb, der refererer til en proces, der frembringer, kontrollerer og opretholder bestemte væremåder.
Selvledelse
Selvledelse vil sige at man leder sig selv.
Taylorisme
Frederick Taylor 1856-1915 Taylorisme eller Scientific management er betegnelsen for en metode til planlægning af produktionen under industrialiseringen Den blev introduceret af Frederick Winslow Taylor i 1903 i en lille bog Shop Management, som i 1911 blev fulgt op af bogen The Principles of Scientific Management.
Også kendt som George Elton Mayo.