Ansættelsesaftale og Overenskomst

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Ansættelsesaftale og Overenskomst

Ansættelsesaftale vs. Overenskomst

En ansættelsesaftale er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der regulerer de forhold, der er gældende for ansættelsesforholdet. En Overenskomst på arbejdsmarkedet er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation.

Ligheder mellem Ansættelsesaftale og Overenskomst

Ansættelsesaftale og Overenskomst har 3 ting til fælles (i Unionpedia): Arbejdsgiverforening, Fagforbund, Kontrakt.

Arbejdsgiverforening

En arbejdsgiverforening eller arbejdsgiverorganisation er en sammenslutning af virksomhedsejere – som modsætning til centralorganisationer, der er sammenslutninger af lønmodtagernes fagforbund.

Ansættelsesaftale og Arbejdsgiverforening · Arbejdsgiverforening og Overenskomst · Se mere »

Fagforbund

Medlemmer af det tyske fagforbund IG Metall den 1. maj. Et fagforbund er en organisation, der har til formål at arbejde for de bedst mulige løn- og arbejdsforhold for sine medlemmer.

Ansættelsesaftale og Fagforbund · Fagforbund og Overenskomst · Se mere »

Kontrakt

En kontrakt er et løfte eller en aftale, der er indgået mellem personer og/eller virksomheder.

Ansættelsesaftale og Kontrakt · Kontrakt og Overenskomst · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

I hvad der synes Ansættelsesaftale og Overenskomst
Hvad de har til fælles Ansættelsesaftale og Overenskomst
Ligheder mellem Ansættelsesaftale og Overenskomst

Sammenligning mellem Ansættelsesaftale og Overenskomst

Ansættelsesaftale har 10 relationer, mens Overenskomst har 10. Da de har til fælles 3, den Jaccard indekset er 15.00% = 3 / (10 + 10).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Ansættelsesaftale og Overenskomst. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge:

Unionpedia er et koncept kort eller semantisk netværk organiseret som et leksikon eller ordbog. Det giver en kort definition af hver koncept og dets relationer.

Dette er en kæmpe online mental kort, der tjener som grundlag for koncept diagrammer. Det er gratis at bruge og hver artikel eller et dokument kan downloades. Det er et værktøj, ressource eller reference for studier, forskning, uddannelse, læring eller undervisning, der kan bruges af lærere, pædagoger, elever eller studerende; for den akademiske verden: til skole, primær, sekundær, gymnasium, midten, college, teknisk grad, gymnasium, universitet, bachelor, kandidat- eller ph.d.-grader; til papirer, rapporter, projekter, ideer, dokumentation, undersøgelser, resuméer, eller speciale. Her er definitionen, forklaring, beskrivelse, eller betydningen af hver væsentlig, som du har brug for information, og en liste over deres tilknyttede begreber som en ordliste. Fås i Dansk, Engelsk, Spansk, Portugisisk, Japansk, Kinesisk, Fransk, Tysk, Italiensk, Polere, Hollandsk, Russisk, Arabisk, Hindi, Svensk, Ukrainsk, Ungarsk, Catalansk, Tjekkisk, Hebraisk, Finsk, Indonesisk, Norwegian, rumænsk, tyrkisk, vietnamesisk, koreansk, thai, græsk, bulgarsk, kroatisk, slovakisk, litauisk, filippinsk, lettisk, estisk og slovensk. Flere sprog snart.

Oplysningerne er baseret på artikler fra Wikipedia og andre Wikimedia-projekter, og de er tilgængelige under Creative Commons Attribution-ShareAlike-licens.

Unionpedia er ikke godkendt af eller tilknyttet Wikimedia Foundation.

Google Play, Android og Google Play-logoet er varemærker tilhørende Google Inc.

Fortrolighedspolitik