Logo
Unionpedia
Meddelelse
Nu på Google Play
Ny! Hent Unionpedia på din Android™ enhed!
Installer
Hurtigere adgang end browser!
 

Effektivitetsløn og Markedsclearing

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Effektivitetsløn og Markedsclearing

Effektivitetsløn vs. Markedsclearing

Teorien om effektivitetsløn (engelsk: efficiency wage), som er en del af moderne arbejdsmarkedsøkonomi, bygger på, at arbejdsgivere på i hvert fald nogle del-arbejdsmarkeder foretrækker at betale deres medarbejdere en højere løn end det såkaldt markedsclearende lønniveau (lønniveauet ved fuld beskæftigelse). Markedsclearing betegner den situation, hvor udbuddet på et marked er lig med efterspørgslen.

Ligheder mellem Effektivitetsløn og Markedsclearing

Effektivitetsløn og Markedsclearing har 3 ting til fælles (i Unionpedia): Arbejdsløshed, Arbejdsmarked, Markedsfejl.

Arbejdsløshed

Arbejdsløs tysker, 1928. Teksten på skiltet lyder i oversættelse: Flittig ung mand søger arbejde. Arbejdsløshed opstår, når arbejdsudbuddet, altså udbuddet af arbejdskraft overstiger efterspørgslen efter arbejdskraft.

Arbejdsløshed og Effektivitetsløn · Arbejdsløshed og Markedsclearing · Se mere »

Arbejdsmarked

Et arbejdsmarked er et marked, hvor arbejdskraft købes og sælges.

Arbejdsmarked og Effektivitetsløn · Arbejdsmarked og Markedsclearing · Se mere »

Markedsfejl

Markedsfejl er et begreb inden for økonomisk teori for de forskellige forhold der kan bevirke at konkurrencen på et givet marked ikke er fuldkommen.

Effektivitetsløn og Markedsfejl · Markedsclearing og Markedsfejl · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

Sammenligning mellem Effektivitetsløn og Markedsclearing

Effektivitetsløn har 26 relationer, mens Markedsclearing har 9. Da de har til fælles 3, den Jaccard indekset er 8.57% = 3 / (26 + 9).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Effektivitetsløn og Markedsclearing. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge:

Hej! Vi er på Facebook nu! »