Ligheder mellem Forhandlingsret og Hovedorganisation
Forhandlingsret og Hovedorganisation har 5 ting til fælles (i Unionpedia): Arbejdsgiver, Centralorganisation, Fagforbund, Medarbejder, Overenskomst.
Arbejdsgiver
En arbejdsgiver er en person (eller i bredere forstand en virksomhed eller institution), der udbyder lønarbejde.
Arbejdsgiver og Forhandlingsret · Arbejdsgiver og Hovedorganisation ·
Centralorganisation
En centralorganisation på arbejdsmarkedet er normalt en sammenslutning af hele eller dele af fagforbund, som forhandler en fælles overenskomst på forbundenes vegne.
Centralorganisation og Forhandlingsret · Centralorganisation og Hovedorganisation ·
Fagforbund
Medlemmer af det tyske fagforbund IG Metall den 1. maj. Et fagforbund er en organisation, der har til formål at arbejde for de bedst mulige løn- og arbejdsforhold for sine medlemmer.
Fagforbund og Forhandlingsret · Fagforbund og Hovedorganisation ·
Medarbejder
En medarbejder, arbejdstager, lønarbejder eller lønmodtager er en person, der er ansat i et tjenesteforhold (dvs. underkastet arbejdsgiverens løbende instruktion) til at udføre et bestemt lønarbejde hos en arbejdsgiver.
Forhandlingsret og Medarbejder · Hovedorganisation og Medarbejder ·
Overenskomst
En Overenskomst på arbejdsmarkedet er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation.
Forhandlingsret og Overenskomst · Hovedorganisation og Overenskomst ·
Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål
- I hvad der synes Forhandlingsret og Hovedorganisation
- Hvad de har til fælles Forhandlingsret og Hovedorganisation
- Ligheder mellem Forhandlingsret og Hovedorganisation
Sammenligning mellem Forhandlingsret og Hovedorganisation
Forhandlingsret har 20 relationer, mens Hovedorganisation har 26. Da de har til fælles 5, den Jaccard indekset er 10.87% = 5 / (20 + 26).
Referencer
Denne artikel viser forholdet mellem Forhandlingsret og Hovedorganisation. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge: