Forhandlingsret og Personalestyrelsen

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Forhandlingsret og Personalestyrelsen

Forhandlingsret vs. Personalestyrelsen

Forhandlingsret er et begreb i dansk arbejdsret, der dækker over i hvilket omfang faglige organisationer er berettiget til at forhandle løn og ansættelsesvilkår på vegne af lønmodtagere, såkaldte kollektive forhandlinger. Personalestyrelsen var en styrelse under Finansministeriet, der havde til opgave at varetage opgaverne som arbejdsgiver for de ca.

Ligheder mellem Forhandlingsret og Personalestyrelsen

Forhandlingsret og Personalestyrelsen har 4 ting til fælles (i Unionpedia): Arbejdsgiver, Fagforbund, Løn, Overenskomst.

Arbejdsgiver

En arbejdsgiver er en person (eller i bredere forstand en virksomhed eller institution), der udbyder lønarbejde.

Arbejdsgiver og Forhandlingsret · Arbejdsgiver og Personalestyrelsen · Se mere »

Fagforbund

Medlemmer af det tyske fagforbund IG Metall den 1. maj. Et fagforbund er en organisation, der har til formål at arbejde for de bedst mulige løn- og arbejdsforhold for sine medlemmer.

Fagforbund og Forhandlingsret · Fagforbund og Personalestyrelsen · Se mere »

Løn

Løn er en betaling til en lønmodtager for lønarbejde.

Forhandlingsret og Løn · Løn og Personalestyrelsen · Se mere »

Overenskomst

En Overenskomst på arbejdsmarkedet er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation.

Forhandlingsret og Overenskomst · Overenskomst og Personalestyrelsen · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

I hvad der synes Forhandlingsret og Personalestyrelsen
Hvad de har til fælles Forhandlingsret og Personalestyrelsen
Ligheder mellem Forhandlingsret og Personalestyrelsen

Sammenligning mellem Forhandlingsret og Personalestyrelsen

Forhandlingsret har 20 relationer, mens Personalestyrelsen har 10. Da de har til fælles 4, den Jaccard indekset er 13.33% = 4 / (20 + 10).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Forhandlingsret og Personalestyrelsen. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge:

Unionpedia er et koncept kort eller semantisk netværk organiseret som et leksikon eller ordbog. Det giver en kort definition af hver koncept og dets relationer.

Dette er en kæmpe online mental kort, der tjener som grundlag for koncept diagrammer. Det er gratis at bruge og hver artikel eller et dokument kan downloades. Det er et værktøj, ressource eller reference for studier, forskning, uddannelse, læring eller undervisning, der kan bruges af lærere, pædagoger, elever eller studerende; for den akademiske verden: til skole, primær, sekundær, gymnasium, midten, college, teknisk grad, gymnasium, universitet, bachelor, kandidat- eller ph.d.-grader; til papirer, rapporter, projekter, ideer, dokumentation, undersøgelser, resuméer, eller speciale. Her er definitionen, forklaring, beskrivelse, eller betydningen af hver væsentlig, som du har brug for information, og en liste over deres tilknyttede begreber som en ordliste. Fås i Dansk, Engelsk, Spansk, Portugisisk, Japansk, Kinesisk, Fransk, Tysk, Italiensk, Polere, Hollandsk, Russisk, Arabisk, Hindi, Svensk, Ukrainsk, Ungarsk, Catalansk, Tjekkisk, Hebraisk, Finsk, Indonesisk, Norwegian, rumænsk, tyrkisk, vietnamesisk, koreansk, thai, græsk, bulgarsk, kroatisk, slovakisk, litauisk, filippinsk, lettisk, estisk og slovensk. Flere sprog snart.

Oplysningerne er baseret på artikler fra Wikipedia og andre Wikimedia-projekter, og de er tilgængelige under Creative Commons Attribution-ShareAlike-licens.

Unionpedia er ikke godkendt af eller tilknyttet Wikimedia Foundation.

Google Play, Android og Google Play-logoet er varemærker tilhørende Google Inc.

Fortrolighedspolitik