Centralorganisation og Medarbejder

Genveje til: Forskelle, Ligheder, Jaccard lighed Koefficient, Referencer.

Forskel mellem Centralorganisation og Medarbejder

Centralorganisation vs. Medarbejder

En centralorganisation på arbejdsmarkedet er normalt en sammenslutning af hele eller dele af fagforbund, som forhandler en fælles overenskomst på forbundenes vegne. En medarbejder, arbejdstager, lønarbejder eller lønmodtager er en person, der er ansat i et tjenesteforhold (dvs. underkastet arbejdsgiverens løbende instruktion) til at udføre et bestemt lønarbejde hos en arbejdsgiver.

Ligheder mellem Centralorganisation og Medarbejder

Centralorganisation og Medarbejder har 4 ting til fælles (i Unionpedia): Fagforbund, Hovedorganisation, LO, Overenskomst.

Fagforbund

Medlemmer af det tyske fagforbund IG Metall den 1. maj. Et fagforbund er en organisation, der har til formål at arbejde for de bedst mulige løn- og arbejdsforhold for sine medlemmer.

Centralorganisation og Fagforbund · Fagforbund og Medarbejder · Se mere »

Hovedorganisation

En hovedorganisation eller faglig hovedorganisation er en sammenslutning af foreninger på arbejdsmarkedet.

Centralorganisation og Hovedorganisation · Hovedorganisation og Medarbejder · Se mere »

LO

LO's næstsidste formand, Harald Børsting, talte ved et 1. maj-arrangement i Roskilde 2012. LO – eller Landsorganisationen i Danmark – var en faglig hovedorganisation for 17 danske fagforbund.

Centralorganisation og LO · LO og Medarbejder · Se mere »

Overenskomst

En Overenskomst på arbejdsmarkedet er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation.

Centralorganisation og Overenskomst · Medarbejder og Overenskomst · Se mere »

Ovenstående liste besvarer følgende spørgsmål

I hvad der synes Centralorganisation og Medarbejder
Hvad de har til fælles Centralorganisation og Medarbejder
Ligheder mellem Centralorganisation og Medarbejder

Sammenligning mellem Centralorganisation og Medarbejder

Centralorganisation har 22 relationer, mens Medarbejder har 22. Da de har til fælles 4, den Jaccard indekset er 9.09% = 4 / (22 + 22).

Referencer

Denne artikel viser forholdet mellem Centralorganisation og Medarbejder. For at få adgang hver artikel, hvorfra oplysningerne blev ekstraheret, kan du besøge:

Unionpedia er et koncept kort eller semantisk netværk organiseret som et leksikon eller ordbog. Det giver en kort definition af hver koncept og dets relationer.

Dette er en kæmpe online mental kort, der tjener som grundlag for koncept diagrammer. Det er gratis at bruge og hver artikel eller et dokument kan downloades. Det er et værktøj, ressource eller reference for studier, forskning, uddannelse, læring eller undervisning, der kan bruges af lærere, pædagoger, elever eller studerende; for den akademiske verden: til skole, primær, sekundær, gymnasium, midten, college, teknisk grad, gymnasium, universitet, bachelor, kandidat- eller ph.d.-grader; til papirer, rapporter, projekter, ideer, dokumentation, undersøgelser, resuméer, eller speciale. Her er definitionen, forklaring, beskrivelse, eller betydningen af hver væsentlig, som du har brug for information, og en liste over deres tilknyttede begreber som en ordliste. Fås i Dansk, Engelsk, Spansk, Portugisisk, Japansk, Kinesisk, Fransk, Tysk, Italiensk, Polere, Hollandsk, Russisk, Arabisk, Hindi, Svensk, Ukrainsk, Ungarsk, Catalansk, Tjekkisk, Hebraisk, Finsk, Indonesisk, Norwegian, rumænsk, tyrkisk, vietnamesisk, koreansk, thai, græsk, bulgarsk, kroatisk, slovakisk, litauisk, filippinsk, lettisk, estisk og slovensk. Flere sprog snart.

Oplysningerne er baseret på artikler fra Wikipedia og andre Wikimedia-projekter, og de er tilgængelige under Creative Commons Attribution-ShareAlike-licens.

Unionpedia er ikke godkendt af eller tilknyttet Wikimedia Foundation.

Google Play, Android og Google Play-logoet er varemærker tilhørende Google Inc.

Fortrolighedspolitik